A través de procesos de formación y desarrollo potencializamos el fortalecimiento de competencias del saber en las siguientes áreas.

COMUNICACIÓN DE LA IMAGEN.
  • Apariencia física
  • Comportamiento - Etiqueta y protocolo
  • Competencias comunicativas lenguaje verbal y no verbal
  • Manejo atuendo laboral. Código vestimenta
  • Reputación – manejo de redes sociales.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Diseño e implementación de mecanismos aplicados a procesos específicos para asegurarnos que dichos conocimientos se capitalicen y se socialicen con el objetivo de obtener mejores resultados de forma concreta y medible.

UNIVERSIDAD CORPORATIVA.
  • Diseño de escuelas de desarrollo de competencias requeridas por la empresa definiendo proveedores externos e internos
  • Formación de capacitadores internos, mecanismos de aprendizaje en la practica.
  • Definición e implementación de los mecanismos de administración y medición del impacto de estas escuelas en el resultado organizacional.

Capacitaciones ajustadas a las necesidades de la empresa y capacitaciones abiertas